Wetgeving bedrijfshulpverlening.
Als werkgever bent u verplicht één of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. De Ri&E bepaald het absoluut minimum. Een tweede voorwaarde is dat deze BHV-er altijd aanwezig dient te zijn. U bent u als werkgever ook verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van bijvoorbeeld bezoekers, patiënten, leerlingen of klanten die in het bedrijf komen.
In de wet staat dat de deskundigheid en ervaring op het gebied van BHV op niveau gehouden moet worden. Er staat tevens dat om de twee jaar tenminste 8 uur besteedt moet worden aan deze herhaling en dat dit geregistreerd dient te worden. Het exameninstituut, het NIBHV, heeft dit “op niveau houden” vertaald naar één keer per jaar de herhalingscursus volgen en heeft daarom het diploma en de certificaten een geldigheidsduur gegeven van één jaar. Zij vinden dat acht uur per twee jaar onvoldoende bijdraagt aan de eis van de wet om de deskundigheid en ervaring op niveau te houden. Het NIBHV garandeert op deze manier dat u de deskundigheid en ervaring heeft zoals in de wet wordt vereist en de werkgever voldoet op deze manier aan zijn verplichtingen.
Verder is er een aantal eisen waaraan de werkgever moet voldoen bij het organiseren van bedrijfshulpverlening. Deze eisen staan omschreven in de Arbo-wet en in het bijbehorende Arbobesluit. Daar staan ook de taken en verplichtingen van de bedrijfshulpverleners in omschreven. Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening moet de werkgever de volgende stappen ondernemen:
· Risico-inventarisatie en -evaluatie;
· Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
· Aanwijzen van bedrijfshulpverleners;
· Bedrijfshulpverleners opleiden;
· Ontruimingsplan;
· Communicatie;
· Oefeningen.
Waarbij als eisen worden gesteld:
· de organisatie van de BHV en daarmee tevens het aantal BHV-ers, hun opleiding, bereikbaarheid, beschikbaarheid, uitrusting en geoefendheid en de middelen en voorzieningen ten behoeve van de BHV moeten zodanig zijn dat de taakvervulling op het gebied van BHV onder alle omstandigheden gewaarborgd is;
· de werkgever moet de BHV zodanig organiseren dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval de BHV-taken op adequate wijze kunnen worden vervuld en dat na aankomst van (professionele) hulporganisaties deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan (de voorpostfunctie);
· als er risico's zijn voor de veiligheid of gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving van het bedrijf, dan moeten de betrokken werkgevers zodanige organisatorische maatregelen op het gebied van de BHV nemen, dat de betrokken BHV-ers bij een ongeval over en weer bijstand kunnen verlenen;
· een goede communicatie en afstemming met de parate externe hulpverleningsorganisaties moet zijn gewaarborgd;
· als werkgevers voor de uitvoering van hun BHV-taken gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren, dan moeten de afspraken daarover schriftelijk worden vastgelegd.
Wat zijn bedrijfshulpverleners?
Bedrijfshulpverleners (BHV’ers)
zijn gewone werknemers. Als er in het bedrijf echter iets gebeurt - er breekt
brand uit, iemand bezeert zich of er is misschien wel een bommelding - dan zijn
het BHV’ers die actie ondernemen. Zij weten wat er moet gebeuren als er brand
is, of wat zij moeten doen als iemand flauwvalt. Zij weten ook wat zij moeten
doen als het gebouw ontruimd moet worden. In zo'n geval zorgen de
bedrijfshulpverleners er samen voor dat de mensen zo rustig mogelijk, maar wel
snel, het gebouw kunnen verlaten.
Bedrijfshulpverleners zijn opgeleid om binnen het bedrijf een voorpostfunctie te
vervullen totdat de professionele hulpverleningsdiensten, zoals politie,
brandweer en ambulance zijn gearriveerd. Zij hebben als taak om in een situatie
met gevaar voor de veiligheid of de gezondheid maatregelen te nemen die de
schade zoveel mogelijk beperken.
In het "Brandbeveiligingsconcept Bedrijfshulpverlening" is door het Ministerie van BZK vastgelegd welke kennis en vaardigheden een bedrijfshulpverlener minimaal moet beheersen.
Er worden vier taakgebieden onderscheiden:
· eerste hulp
· beperking en bestrijding van een beginnende brand
· ontruiming
· communicatie.
Om hun taken uit te kunnen voeren hebben zij basiskennis en vaardigheden nodig op het gebied van eerste hulp, het beperken en bestrijden van een beginnende brand, alarmering en ontruimingsacties.
Inhoud cursus BHV.
De opleiding Bedrijfshulpverlener omvat veel praktische vaardigheden, die de bedrijfshulpverlener goed moet beheersen. Het is dan ook zaak om de opgedane kennis en vaardigheden te onderhouden. De Arbo-wet verplicht de werkgever ervoor te zorgen dat de bedrijfshulpverlener te allen tijde zijn taken kan uitvoeren. Dit betekent dat de bedrijfshulpverlener zijn kennis en vaardigheden door oefening en/of andere activiteiten op peil moet houden. Door de bedrijfshulpverleners jaarlijks het herhalingscertificaat te laten behalen, toont de werkgever aan te voldoen aan deze basisverplichting.
De basis cursus Bedrijfshulpverlening bestaat uit twee onderdelen van elk één dag (2 x 8 uur). Tijdens de basis cursus wordt getoetst of de kandidaat aan de wettelijke eisen voldoet en de voorgeschreven verrichtingen beheerst. Het examen bestaat in alle gevallen alleen uit een praktijkdeel en een theoriedeel. De cursist ontvangt het diploma bij een voldoende beoordeling van beide onderdelen.
De herhalingscursus Bedrijfshulpverlening bestaat uit twee onderdelen van elk één dag deel (2 x 4 uur). Het examen bestaat in alle gevallen alleen uit een praktijkdeel en géén theoriedeel. De cursist ontvangt het certificaat bij een voldoende beoordeling van beide onderdelen.
Ø Verlenen van eerste hulp (ELH)
In dit onderdeel worden zowel de theorie als de vaardigheden geoefend en getraind:
· Algemene regels voor het verlenen van eerste hulp.
· Slachtoffers beoordelen en behandelen volgens de ABC-benadering. (Reanimeren)
· Hoe te handelen bij shock, huidwonden, ernstig uitwendig bloedverlies, brandwonden, botbreuken en ontwrichtingen en oogletsels.
Ø Beperking en bestrijding van beginnende brand, communicatie en ontruiming (BCO)
In dit onderdeel worden zowel de theorie als de vaardigheden geoefend en getraind:
· Beperking en bestrijding van een beginnende brand. In het theoriedeel komt aan de orde hoe een brand ontstaat en zich verder ontwikkelt. De cursisten leren op welke wijze en met welke middelen een brand kan worden geblust. Vanzelfsprekend komen daarbij ook de gevaren bij het blussen aan bod. De onderdelen zijn: Branddriehoek, brand en brandstadia, blussen, blustoestellen, elekticiteitskasten en gevaarlijkestoffen.
· Communicatie. De samenwerking met externe hulpverleningsdiensten. Welke informatie geef je door bij de melding van een incident? Hoe vindt de alarmering plaats?
· Ontruiming. Wat is de rol van de BHV’er bij een ontruiming? Wat staat er in een ontruimingsplan? Welke voorzieningen moeten er in een gebouw zijn aangebracht?
Mogelijkheden.
Uiteraard kan er na overleg verder op uw specifieke eisen en wensen worden ingegaan.
- Mocht het bijvoorbeeld onmogelijk zijn om de herhalingscursus op één dag uit te voeren, dan is er een mogelijkheid de twee dagdelen over twee verschillende dagen te plannen.
- Wat dacht u bijvoorbeeld van een ontruimingsoefening geïntegreerd in de herhalingsdag.
- Bij grote groepen en/of organisaties behoren vaste herhalingsdagen per jaar en/of per maand tot de mogelijkheid waardoor iedereen de mogelijkheid krijgt zijn/haar herhalingsdag zelf te plannen.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvende offerte.
