 |
 |
 |
Verantwoordelijkheden in de ontwerpfase
In het Arbobesluit staat in afdeling 5 (bouwproces) dat:
In de ontwerpfase de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de veiligheid en gezondheid.
In de uitvoeringsfase is de
uitvoerende partij, dus meestal de hoofdaannemer verantwoordelijk. Dit moet wel
duidelijk zijn vast gelegd in een Veiligheids- en Gezondheidsplan.
De coördinator maakt een Veiligheids- en Gezondheidsplan bij een bouwproject dat
gevaarlijk is en/of de geraamde duur van het bouwwerk meer dan 30 dagen beslaat
en/of er meer dan 20 mensen tegelijkertijd werken en/of er meer dan 500
mensdagen mee zullen zijn gemoeid. In dien dit het geval is dient de
opdrachtgever van het bouwproject dit ook als kennisgeving aan te melden bij de
Arbeidsinspectie. Deze kennisgeving moet op de bouwplaats
zichtbaar worden aangebracht.
Er wordt zowel in de ontwerpfase als in de uitvoeringsfase een veiligheids- en
gezondheidscoördinator aangesteld wanneer twee of meer werkgevers of
zelfstandigen arbeid gaan verrichten in verband met de uitvoering van een
bouwwerk.
In dit V&G-plan zijn opgenomen:
· een beschrijving van het bouwwerk;
· een overzicht van de ondernemingen die bij het bouwproces betrokken zijn;
· de naam van de coördinator voor de ontwerpfase;
· de naam van de coördinator voor de uitvoeringsfase;
· een overzicht van de VGW-risico's volgens artikel 4 van de Arbowet;
· de wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan de samenwerking tussen werkgevers (zelfstandigen) op de bouwplaats;
· welke voorzieningen worden getroffen en op welke wijze toezicht wordt uitgeoefend;
· de wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan de samenwerking en het overleg tussen werkgevers en werknemers op de bouwplaats;
· de wijze waarop voorlichting en onderricht van werknemers zal plaatsvinden.
De coördinator stelt een dossier samen. In
dat dossier zijn gegevens opgenomen die van belang zijn voor veiligheid en
gezondheid, bijvoorbeeld over de constructies en materialen die zullen worden
gebruikt. Het dossier is bestemd voor de uitvoerder van de bouwwerkzaamheden en
voor de eigenaar of beheerder van het bouwwerk.
De opdrachtgever draagt er zorg voor dat bovenstaande kan worden uitgevoerd en
dat de veiligheids- en gezondheidscoördinator in de ontwerpfase zijn taken naar
behoren kan uitvoeren. Hij zorgt er tevens voor dat het V&G-plan deel uitmaakt
van het bestek voor het bouwwerk.
Verantwoordelijkheden in de uitvoerfase
De uitvoerende partij, meestal de hoofdaannemer, stelt één of meer V&G-coördinatoren
aan in geval van twee of meer werkgevers of zelfstandigen of een combinatie van
werkgever(s) en zelfstandigen.
Zijn taken zijn:
· coördinatie van veiligheids- en gezondheidsmaatregelen;
· coördinatie van de samenwerking tussen werkgevers en zelfstandig werkenden;
· toezicht daarop coördineren;
· voorlichting van werknemers coördineren;
· maatregelen nemen zodat alleen bevoegde personen de bouwplaats kunnen betreden;
· zorgen dat, indien nodig, een aantal gegevens in het V&G-plan worden vermeld: de werkgevers, de coördinator in uitvoeringsfase, wijze van samenwerking tussen werkgevers en zelfstandig werkenden en het toezicht daarop, de wijze van samenwerking tussen werkgevers en werknemers;
· aanpassen van het V&G-plan en het dossier, indien nodig;
· geven van aanwijzingen als werkgevers of zelfstandig werkenden hun taken niet nakomen.
De werkgever heeft de volgende taken:
· hij zorgt ervoor dat de coördinator wordt aangesteld;
· hij houdt toezicht op vervullen van de taken van de coördinator;
· hij zorgt ervoor dat het overleg tussen werkgever en werknemers wordt gecoördineerd.
Invloed.
Uiteraard bent uzelf altijd gerechtigd om preventief of bij twijfel onderzoek te verrichten op de bouwplaats. Dit kan in het V&G plan zijn opgenomen. De rode draad van het veilig en gezond werken, zoals bedoeld door de wetgever, is de coördinatie.
Mogelijkheden.
Uiteraard kan er na overleg verder op uw specifieke eisen en wensen worden ingegaan.
Wat dacht u bijvoorbeeld van een audit of ontruimingsoefening op locatie.
Quality-Practice werkt veelal met uit de praktijk ontwikkelde checklisten welke u kunnen ondersteunen in de vertaling van wetgeving naar praktijk.
Voorbeeld van Checklist vragen voor het V&G-plan zijn;
· Staan alle risico's en maatregelen voldoende in beschreven?
· Moet het V&G-plan worden aangevuld?
· Zijn er in het V&G-plan afspraken gemaakt over het overleg tussen werkgevers en werknemers?
· Zijn er in het V&G-plan afspraken gemaakt over de voorlichting en het onderricht van werknemers?
· Heeft men het instellen van het werknemersoverleg voor de aanvang van de uitvoering geregeld?
· Zijn er afspraken gemaakt over de frequentie van het overleg op de bouwplaats en wat er in het overleg besproken gaat worden?
· Heeft de V&G-coördinator voldoende tijd en bevoegdheden voor de uitvoering van zijn taak?
· Welke bekwaamheidseisen worden er gesteld aan de V&G-coördinatoren?
Belangrijkste voordelen
 | Duidelijkheid voor alle partijen |
| Invulling van wet- en regelgeving |
| Tijdsbesparing |
Prijzen
Neem gerust contact op voor informatie en/of een vrijblijvende offerte.
